Une nouvelle cause de mal-être fait son apparition en entreprise. Après le burn-out, l'épuisement au travail par excès de travail, le bore-out, l'épuisement au travail par l'ennui, touche de nombreux salariés. Mais qui est concerné par ce syndrome ? Comment retrouver le plaisir de travailler quand le désintérêt est bien là ?
30% des salariés seraient concernés par ce mal-être, source de fatigue, de stress... conduisant à la dépression et même parfois au suicide.
Mis au placard ? Faible charge de travail ? Tâches inintéressantes ? Surqualification sur un poste ?
Souffrir en silence
A l'heure où le taux de chômage atteint des records, il est tabou de dire que l'on ne travaille que 2, voir 3 heures par jour par manque de travail au sein de son entreprise.
Il est tabou de dire que l'on passe le temps en faisant durer ses pauses café ou en naviguant sur internet.
Pourtant, quand il est subi, l'ennui est souffrance. Seulement 10% des salariés arrivent à s'accommoder de la situation mais pour la grande majorité, l'ennui est insupportable et les conséquences néfastes immédiates.
Comment y remédier ?
Pour prévenir cette situation, un conseil : le dialogue ! Une communication franche entre le salarié et la direction pour :
- faire le point sur les besoins réels du poste, les compétences et envies du salarié
- trouver des solutions en impliquant le salarié, sur d'autres projets, parfois plus en phase avec ses compétences.
"Le bonheur, c'est de continuer à désirer ce que l'on possède." St Augustin
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